Hiérarchie et évolution de carrière

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Hiérarchie et évolution de carrière

Message par Tom Peralta le Jeu 21 Juin - 16:29







BUREAU ADMINISTRATIF
HIÉRARCHIE










Le bureau du chef désigne les personnes nommées dans le département. Le service en charge de la formation annonce les candidats reçus et automatiquement nommés officiers probatoires. Le bureau du chef prend la décision des promotions et apprécie tous les éléments en sa connaissance pour décider des promotions, notamment en se fiant aux carnets de probation mis en place pour que les officiers davantage gradés puissent inscrire leur avis sur les officiers probatoires. La promotion peut être soumise à un formalisme particulier, notamment une candidature ou un test.

Un candidat n'est nommé officier probatoire que s'il a satisfait aux tests de fin de cursus de l'académie après l'avoir intégrée suite à une candidature. Il est révoqué unilatéralement de l'académie par le bureau du chef, sans indemnité et sans recours.
En outre, le reste du personnel est soit promu à titre ordinaire, c'est-à-dire en progressant dans la hiérarchie du département de police grade par grade et échelon par échelon, soit à titre extraordinaire en était promu de plusieurs échelons ou grades.

Hiérarchie du département de police


Corps de direction
Chef du département de police
Chef adjoint

Corps de commandement
Capitaine III
Capitaine II
Capitaine I
Lieutenant II
Lieutenant I

Corps d'investigation
Inspecteur III
Inspecteur II
Inspecteur I

Corps d'encadrement
Sergent II
Sergent I

Corps d'application
Senior Lead Officer
Officier III
Officier II
Officier I






Corps d'application

Officier I "en probation"
Tout agent entrant à titre normal au LSPD est nommé officier probatoire, il lui est assigné un carnet (aujourd'hui en version électronique) que les agents plus gradés avec lesquels il patrouille doivent remplir. En fin de période de probation la Direction décide (après consultation des avis inscrits sur ce carnet) soit de maintenir l'officier au LSPD, soit de le renvoyer à la vie civile, cette période de probation est donc une composante à part entière du recrutement. Pendant cette période l'officier I ne peut pas patrouiller sans être accompagné d'un agent plus gradé que lui (sauf ordre contraire).
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Patrouilleur
- Agent de fourrière municipale
- Chargé d'accueil du public

Officier II
L'officier II est l'agent standard du LSPD, il est l'exécutant des Lois, le bras armé de la Justice. Sa tache n'inclus certes pas le commandement mais il contribue à l'enrichissement & la formation des officiers probatoires avec lesquels il patrouille et il veille lui même à se perfectionner toujours davantage. L'officier II remplit des missions extrêmement variées, si son quotidien consiste bien souvent à patrouiller, il peut déjà s'orienter vers certaines carrières notamment en visant le SWAT, les enquêtes ou bien en passant certaines habilitations (comme celle de pilote d'hélicoptère ou de motocycliste du LSPD).
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Patrouilleur
- Opérateur du SWAT
- Officier de l'anti-gang
- Motocycliste
- Pilote d'hélicoptère
- Agent K9

Officier III
L'officier III est l'agent confirmé du LSPD, il a prouvé sa compétence sur le terrain et est reconnu pour ses capacités. Il se spécialise déjà de manière significative ou se perfectionne dans le domaine général de la patrouille, il à vocation a s'orienter soit vers l'inspectorat pour devenir un enquêteur judiciaire, soit vers le grade de SLO pour commencer son apprentissage dans la supervision (notamment des unités spécialisées tels que l'unité des motocyclistes du LSPD), . D'ici là l'officier III doit avoir à cœur de prouver ses compétences, notamment dans la formation des plus jeunes, il doit maintenir ses compétences à jour et transmettre (surtout aux PO I) son savoir et sa technique. Par les conseils qu'il donne, les avis qu'il inscrit dans les carnets probatoires et qu'il fait remonter aux sergents, l'officier III prouve sa compétence et ses qualités.
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Formateur de terrain des officiers probatoires
- Officier de l'anti-gang
- Opérateur du SWAT
- Pilote d'hélicoptère
- Motocycliste
- Agent K9
- Responsable de division du bureau des opérations

Senior Lead Officer
Le Senior Lead Officer est le patrouilleur le plus chevronné, il n'est certes pas voué au commandement (comme un sergent) ou à l'enquête judiciaire (comme un inspecteur), mais il est un généraliste hors pair, son savoir-faire est respecté par tous et notamment par la direction. Être nommé SLO est un immense honneur, au moins aussi grand que la nomination au grade de sergent. Cet officier ultra experimenté est le mentor des plus jeunes, le relais des gradés et il se doit plus que quiconque de contribuer activement à la formation de ses subalternes. Toutefois aucune porte ne lui est fermé, le SLO peut donc décider de se tourner finalement vers une carrière de sergent ou d'inspecteur.
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Formateur de terrain des officiers probatoires
- Officier de l'anti-gang
- Opérateur du SWAT
- Pilote d'hélicoptère
- Motocycliste
- Agent K9
- Responsable de division du bureau des opérations
- Superviseur






Corps d'investigation

Inspecteur I
L'Inspecteur I est une graine d'enquêteur judiciaire autonome, inspecteur en devenir il est arrivé à ce stade car le bureau des inspecteurs a voulu lui donner sa chance, il doit faire ses preuves dans ce tout nouveau rôle, s'habituer au port de la tenue civile (idéalement le costume ou à tout le moins la chemise), se montrer performant dans ses enquêtes, demander conseil lorsque cela est nécessaire et rapporter du résultat. Si il ne satisfait pas aux critères posés par la direction du bureau d'enquête, il est renvoyé (de manière administrative et non disciplinaire) à son grade précédent.
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Enquêteur
- Patrouilleur en véhicule banalisé

Inspecteur II
L'inspecteur II est un enquêteur autonome et confirmé, il a fait ses preuves tant avant l'inspectorat que lors de son passage au premier échelon de ce grade. Il est maintenant confirmé dans sa fonction et continue d'enquêter au sein du bureau des enquêteurs en prenant toutefois le temps d'enseigner aux jeunes inspecteurs I les rudiments du métier. Il se spécialise souvent (criminalité ponctuelle, crime organisé, crimes financiers, etc) au sein du bureau des inspecteurs et partage son temps entre ses enquêtes et les patrouilles d'inspecteurs, en civil, cherchant le flagrant délit et soutenant les patrouilleurs dans leurs missions (petites enquêtes de terrain à la suite de 911, conseils aux patrouilleurs pour démêler des situations complexes, traques de fugitifs recherchés, découverte de cadavres par des patrouilleurs).
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Supervision de la division des détectives
- Chargé du recrutement et de formation de la division des détectives
- Enquêteur
- Patrouilleur en véhicule banalisé

Inspecteur III
Parfois surnommé SLI pour Senior Lead Inspector, l'Inspecteur III est un enquêteur à la fois chevronné et performant, souvent il est aussi un bon commandant sur le terrain raison pour laquelle il est régulièrement fait appel à son expertise pour encadrer des interventions (par exemple pour interpeller un fugitif), il met son savoir-faire au service de ses enquêtes, de la formation des patrouilleurs qu'il rencontre et des jeunes inspecteurs I et II sous ses ordres. Il lui est parfois délégué certaines tâches par la direction du bureau des inspecteurs.
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Supervision de la division des détectives
- Chargé du recrutement et de formation de la division des détectives
- Enquêteur
- Patrouilleur en véhicule banalisé






Corps d'encadrement

Sergent I
Commandant de terrain, mentor, vétéran et formateur, le sergent est un patrouilleur a qui sont confiées des tâches d'encadrement opérationnel. Il est une véritable passerelle entre le commandement et les officiers, son rôle est crucial puisqu'il doit notamment rédiger périodiquement des rapports sur l'ensemble de l'effectif afin de permettre à la direction d'avoir des avis sur son personnel. Il se charge le plus possible de la supervision des patrouilles sur le terrain, son pouvoir est ainsi immense puisqu'il administre l'ensemble des effectifs du LSPD de manière opérationnelle afin de mettre en œuvre les directives du haut-commandement du département.
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Responsable de division du bureau des opérations
- Responsable de sous-bureau du bureau administratif
- Superviseur


Sergent II
Confirmé parmi les confirmés, le sergent II est non seulement un modèle de compétence qui guide ses hommes sur le terrain, mais c'est aussi et surtout un acteur majeur du commandement puisque sont le plus souvent nommés Sergent II, les sergents I qui ont non seulement fait montre de leurs qualités mais aussi et surtout qui ont en charge des missions de direction ou de direction, par exemple au service du recrutement ou dans une unité comme les motocyclistes du LSPD. Passer par ce grade est certainement le meilleur moyen d'espérer à terme devenir lieutenant.
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Responsable de division du bureau des opérations
- Responsable de sous-bureau du bureau administratif
- Superviseur






Corps de commandement

Lieutenant I et Lieutenant II
Le lieutenant est le parfait intermédiaire entre commandement et présence sur le terrain, cumulant à la fois les charges de sergent (formation, supervision, encadrement d'opérations, gestion d'effectifs, entraînements, patrouille avec des PO I ou autres agents moins expérimentés, etc) et les tâches  de commandement plus avancées. C'est à ce titre que le lieutenant est bien souvent en charge d'un service ou d'une unité (par exemple une spécialisation comme l'unité de support aérien, les motocyclistes ou bien plus grand encore: le bureau des inspecteurs par exemple). Le lieutenant se spécialise parfois dans un domaine spécifique (par exemple le commandement des inspecteurs, ne faisant alors que des missions d'enquête & de commandement de ceux qui enquêtent), mais le lieutenant peut aussi rester dans un domaine bien plus vaste, bien plus large et s'occuper par exemple de cadrer en général les patrouilleurs.
Le grade de lieutenant comporte deux échelons: Lieutenant I et Lieutenant II, ces deux échelons sont dotés du même galon (la barrette argentée).
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Commandant de bureau

Capitaine I, II et III
Le capitaine est l'exemple type de l'agent chargé de missions de direction. Rarement actif sur le terrain, le capitaine à un rôle de commandement, de coordination, de conception et d'innovation, il dirige un service entier ou est associé au commandement d'un tel service et dispose de prérogatives très étendues en vue d'accomplir cette mission.
Le grade de capitaine comporte trois échelons: Capitaine I, Capitaine II et Capitaine III, ces trois échelons étant associés au même galon (la double barrette argentée).
Exemples de fonctions pouvant être accomplies à ce grade
- Commandant de poste de police






Corps de direction


Chef Adjoint
Le chef adjoint de la police est le troisième rang le plus élevé du département de police, il est promu par le chef de police en personne.


Chef Assistant
Le chef assistant est le bras droit du chef de la police, il dirige un ensemble de services et a pour mission de tenir quotidiennement informé le chef du département de l'ensemble des activités & faits notables. En l'absence du chef il est l'autorité de référence qui maintient la continuité de la mission du corps de direction. Plus qu'un grade, il s'agit d'une véritable fonction, dévolue à un homme de confiance et d'expérience. Le chef assistant a également un devoir de conseil auprès du chef du département et à ce titre il veille a se maintenir informé des évènements tant internes qu'externe au département afin de conseiller au mieux la tête du département.

Le grade de chef assistant n'est délivré que par le chef de la police en personne, en cas de changement de chef de la police, le nouveau peut renvoyer à leurs anciennes fonctions le ou les chef(s) assistant(s), ceux-ci ne pouvant alors pas être reclassé à un grade inférieur à celui occupé auparavant ou à défaut, à un grade inférieur à capitaine II.




Chef du département de police de la ville-comté de Los Santos
Nommé par le maire, le chef de la police est en charge de gérer l'intégralité du département. Il dispose pour ce faire de personnels civils et de policiers de tous grades. Ses missions consistent non seulement en l'orientation des politiques générales du Département, la présidence des séances du corps de direction, la confirmation des ordres importants, mais aussi et surtout en l'entretien des relations avec d'autres institutions, notamment le département des pompiers, le bureau du Procureur ou même plus directement : la Mairie de la ville.
Le chef de la police est également l'image du département, il participe à ce titre à de nombreuses déclarations publiques et campagnes de communications (tant avec la presse qu'avec le public) en outre il a très souvent la charge de trancher sur des questions sensibles que ce soit en matière disciplinaire ou en terme d'orientation de l'action des services de police de la ville.

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